Construire la fonction RH dans les GHT par une approche processus

Aurélien Stival, Sylvie Grastilleur, Eun-Ha Beasse, Alain Arnaud, Thomas Robin / 4 p. // La mise en oeuvre des GHT conduit à modifier profondément les métiers et leurs conditions d’exercice au sein des établissements publics de santé. L’accompagnement de ces changements par les services RH est essentiel et stratégique. La fonction RH doit donc revoir son organisation pour répondre au mieux aux besoins et attentes des acteurs du GHT. Or elle est très hétérogène selon l’environnement et le type d’établissement. Présentation des outils disponibles. Mots-clés: RH ; regroupements ; accompagnement du changement ; outils de gestion. [RENCONTRES RH DE LA SANTÉ – 3-4 OCTOBRE 2016 LA BAULE : offrez-vous la synthèse ! (PDF ou papier, 64 pages) - Bientôt en ligne dans la boutique]