De la posture du cadre à la synergie d’équipe

Magali Poupard-Rosier, Andrée Faraut / 4 p. + annexes // La démarche présentée est née d’une réflexion sur le rôle essentiel du cadre de santé pour optimiser la qualité de la prise en charge du patient et la qualité de vie au travail de l’équipe, ces deux éléments étant interdépendants. Il s’agit ici de : • développer les compétences managériales du cadre ; • mettre en œuvre des techniques managériales conciliant bien-être et efficacité au sein de l’équipe ; • favoriser un processus réflexif du cadre ; • inscrire le cadre de santé dans un dispositif de formationtout au long de la vie et de développement professionnel continu ; • affirmer une posture managériale ; • contribuer à la satisfaction au travail des équipes et du cadre. Ces objectifs s’inscrivent dans une démarche de management durable.